Sprachkurse

Perspektivisch sind für ein gutes Sprachniveau solide Grundlagen notwendig. Diese vermitteln professionelle Sprachkurse. Als attraktiver Arbeitgeber leisten Sie dabei einen aktiven Beitrag.

Sprachkurse und/oder Sprachlehrer

Bei Sprachkursen ist der Markt reichlich unübersichtlich. Als Arbeitgeber erleichtern Sie der neuen Fachkraft eine aufwendige Suche und gegebenenfalls unerwünschte Erfahrungen, wenn Sie einen Anbieter empfehlen können. Weitere Informationen über Sprachkurse in der Region finden Sie unter Deutschkurse und Deutsch für den Beruf.

Koordination von Arbeitszeiten mit Unterrichtszeiten

Ob klassischer 9-to-5-Job, Schichtarbeit oder besonders flexible Arbeitszeiten - für Ihre internationale Fachkraft kann es eine Herausforderung sein, die Arbeit mit den Unterrichtszeiten zu koordinieren. Helfen Sie, etwa durch individuell angepasste Arbeitszeiten, stundenweise Freistellungen oder für den Sprachkurs freigehaltene Zeitfenster.

Informationen zur Arbeitszeitgestaltung finden Sie im vom RKW Hessen Rationalisierungs- und Innovationszentrum für Wirtschaft betriebenen Portal arbeitszeit-klug-gestalten.de.

Räumlichkeiten

Viele Sprachinstitute bieten an, Kurse direkt in Ihrem Unternehmen durchzuführen. So reduziert sich der Zeitaufwand für die Fachkraft und für das Unternehmen. Hier sollte beachtet werden, dass ein geeigneter Raum zur Verfügung steht.

Finanzielle Unterstützung

Nicht selten übernehmen Unternehmen für ihre neuen Mitarbeiter komplett oder in Teilen die Kursbeiträge. Gute deutsche Sprachkenntnisse der internationalen Fachkraft kommen schließlich auch Ihrem Betrieb zugute.

Sprachtandem

Bei Sprachtandems profitieren beide beteiligten Mitarbeiter: die internationale Fachkraft lernt Deutsch, während der beteiligte Mitarbeiter Kenntnisse in der Muttersprache der Fachkraft erlernen kann.