Warum Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen?

Die Region FrankfurtRheinMain ist längst zu einem der attraktivsten Orte für kompetente Fachkräfte aus der ganzen Welt geworden. Internationale Fachkräfte sind zweifelsohne eine Chance für die Arbeitgeber bei uns. Neben ihren dringend benötigten fachlichen Qualifikationen bereichern sie unsere Region durch neue Sichtweisen und kulturelle Kompetenzen. Vielfältig zusammengesetzte Belegschaften bringen einen „bunten“ Fundus an Wissen, Erfahrungen, Wertvorstellungen und Perspektiven in ihre Unternehmen ein. Dies fördert Kreativität und beflügelt neue Ideen. Im besten Falle bleiben internationale Fachkräfte ein Leben lang – werden Teil einer lebendigen Gemeinschaft und helfen so, die Region langfristig wirtschaftsstark und lebenswert zu erhalten.

Zunächst ist das Anwerben auf dem internationalen Arbeitsmarkt mit einem größeren Aufwand verbunden als etwa im regionalen Umfeld. Besonders für mittelständische Unternehmen ist es eine Herausforderung, die finanziellen und personellen Ressourcen für eine erfolgreiche Rekrutierung aufzubringen.

Wenn eine internationale Fachkraft an Ihr Unternehmen in FRM kommt, dann bedeutet das, dass ausländische Abschlüsse und Qualifikationen eingeschätzt und Fragen zu Einreise- und Aufenthaltsregelungen beantwortet werden müssen. Ist ein ausländischer Berufsabschluss gleichwertig zu einer deutschen Ausbildung? Auf welche Kompetenzen und Fähigkeiten muss ich als Arbeitgeber besonders Wert legen? Auf diese berechtigten Fragen finden wir gemeinsam mit Ihnen die passenden Antworten.

Gut zu wissen: Über das BQ-Portal (www.bq-portal.de) können Sie ausländische Berufsabschlüsse bewerten. Die formale Anerkennung ausländischer Abschlüsse wurde in den letzten Jahren stark vereinfacht. Wie das RKW Kompetenzzentrum schreibt, wurden seit 2012 über 30.000 Anträge gestellt, davon wurden nur vier Prozent abgelehnt. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: www.anerkennung-in-deutschland.de

Eventuell gibt es mangelnde Sprachkenntnisse und kulturelle Unterschiede, die es aktiv zu überbrücken gilt. Und Ihre neuen Mitarbeiter brauchen vielleicht Hilfe bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen. Beruhigend für Sie zu wissen: Auch hier gibt es praktische Lösungen und passende Unterstützungsangebote in der Region.

Langfristig zahlt sich eine Rekrutierung internationaler Fachkräfte auch für KMU aus, denn es gibt viele Vorteile einer international ausgerichteten Suche nach Fachkräften:

Sie haben die Chance auf mehr qualitative Bewerberinnen und Bewerber für den Job, da ein größerer Adressatenkreis angesprochen wird. Je größer der Bewerberkreis, desto besser sind Ihre Auswahlmöglichkeiten.
Sie profitieren von neuen Fähigkeiten und Kompetenzen internationaler Fachkräfte, von besonderen Sprach- und Landeskenntnissen, interkultureller Kompetenz, einer großen Flexibilität und neuen Herangehensweisen an Problemstellungen.
Langfristig können diese Fähigkeiten zur Innovationskraft Ihres Unternehmens beitragen und ein klarer Wettbewerbsvorteil sein.

Sie bekommen besonders motivierte und loyale Mitarbeiter. Für internationale Fachkräfte geht einem Wechsel des Lebensmittelpunkts über die Landesgrenzen hinweg mit einer gründlich durchdachten Entscheidung einher. Einen Job oder eine Ausbildung in Deutschland aufzunehmen zeugt von Mut und Eigeninitiative. Der entsprechende Beruf wird als Chance gesehen.

Maßnahmen, die internationalen Fachkräften helfen, helfen oft allen Mitarbeitern und dem ganzen Unternehmen. Stellen Sie internationalen Fachkräften beispielsweise einen Mentor zur Seite, kann sich diese Kultur für alle neu eingestellten Personen etablieren – langfristig wirkt sich das im ganzen Unternehmen positiv auf das Arbeitsklima aus.