Ansätze und Maßnahmen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist die Frage der Kinderbetreuung essentiell für ihr Interesse an einem Unternehmen. Insbesondere internationale Mitarbeiter, die aufgrund des Berufs in die Region kommen, können in der Regel nicht auf private Netzwerke bei der Kinderbetreuung zurückgreifen und sind so ganz besonders auf eine professionelle Kinderbetreuung angewiesen. Größere Unternehmen haben die Möglichkeit mit einer betriebseigenen Kita oder vergleichbaren Angeboten ihren Mitarbeitern mit Kindern eine attraktive Option zu bieten.

Für kleinere und mittlere Unternehmen kommt das allerdings meist nicht in Frage. Doch es gibt auch andere Möglichkeiten: Einige Kitas bieten Kontingente, die von Unternehmen für die eigenen Mitarbeiter in Anspruch genommen werden können. In anderen Fällen schließen sich Unternehmen zusammen, um eine gemeinsame Kinderbetreuung zu organisieren. Informationen über weitere Möglichkeiten finden Sie unter Internationale Kinderbetreuung und Internationale und bilinguale Schulen.

Eine weitere Maßnahme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind flexible Arbeitszeiten. Je nach Herkunft der internationalen Fachkraft können flexible Arbeitszeitmodelle entweder erwartet werden oder gänzlich unbekannt sein. Um Ihre internationale Fachkraft langfristig zu halten kann es hilfreich sein, entsprechende Regelungen anzubieten. Selbstverständlich müssen diese Möglichkeiten allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen.

Weitere Anregungen, wie Sie Fachkräfte aus dem In- und Ausland langfristig binden können erhalten Sie auf der Seite des Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln.

Kulturelle und religiöse Besonderheiten

Gibt es in einem Unternehmen Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen oder Religionen, können sich schnell neue Fragen stellen. Im Besonderen betrifft dies Urlaubs- und Feiertagsregelungen und, bei einer unternehmenseigenen Kantine, das Essensangebot.

Beide Themen lassen sich in der Regel mit geringem Aufwand bearbeiten. So können etwa Unternehmen von unterschiedlichen Bedürfnissen der Belegschaft an Feiertagen profitieren – wenn Mitarbeiter beispielsweise auch über die Weihnachtsfeiertage arbeiten.