Bewerbungsverfahren und Einstellung

Bewerbungsgespräche sind wichtig, um eine zukünftige Mitarbeiterin oder einen zukünftigen Mitarbeiter kennenzulernen. Es gibt einige Punkte, die Sie im Gespräch mit einer ausländischen Fachkraft beachten sollten.

Wenn Sie sich die Bewerbungsunterlagen genauer ansehen, stellen Sie vielleicht fest, dass diese von Ihrer Vorstellung einer typischen Bewerbung abweicht. Die Darstellung und der Aufbau von Lebenslauf und Anschreiben einer Bewerbung können in anderen Ländern anders sein können als in Deutschland. Seien Sie auch für außergewöhnliche Bewerbungen offen und vereinbaren Sie einen Termin zum Kennenlernen über eine der zahlreichen Online-Plattformen. Per Telefon oder Video-Telefonie lässt sich ein guter erster Eindruck von einer Person gewinnen. Kommunizieren Sie offen Ihre Erwartungen und die Anforderungen an die von Ihnen ausgeschriebene Stelle.

Sprechen Sie auch die rechtlichen Voraussetzungen zum Arbeiten in Deutschland mit den Bewerberinnen und Bewerbern frühzeitig ab, damit sie umfassend informiert sind. Erläutern Sie bereits im Bewerbungsprozess, wie Sie neue Mitarbeiter bei der Ankunft unterstützen - und auch, welche Aufgaben sie selbst übernehmen müssen.

Wie schon bei der Stellenausschreibung ist es auch im Bewerbungsprozess wichtig, dass die Kandidaten stets einen kompetenten Ansprechpartner zur Verfügung haben, den sie in der Sprache der ausgeschriebenen Stelle kontaktieren können.

Sobald Sie eine passende Fachkraft ausgewählt haben, können Sie ihr einen Arbeitsvertrag zukommen lassen. Es kann sinnvoll sein, diesen zusätzlich in einer anderen Sprache beizulegen.

Für Fachkräfte aus Drittstaaten ist der Arbeitsvertrag häufig Voraussetzung für ein Visum. Sie können darin vermerken, dass der Vertrag erst gültig wird, wenn die Arbeitserlaubnis vorliegt.

Informieren Sie ihre zukünftige neue internationale Fachkraft darüber, welche Pflichtversicherungen es in Deutschland gibt und wie sich Brutto- und Nettogehalt zusammensetzen.

Hilfreiche Kontakte

Wir bieten Neubürger(inne)n der Stadt Frankfurt Angebote mit den Schwerpunkten Einzel- und Gruppencoaching (auch in englischer und französischer Sprache), interkulturelle Workshops, individuelle Angebote zur Jobvermittlung und Orientierung in der Stadt sowie berufsintegrierte Sprachkurse und Sprachcoaching. Zudem bietet die GFFB eine Spontankinderbetreuung als Überbrückung, bis ein Regelangebot gefunden ist bzw. beim Ausfall der Regelbetreuung. Darüber hinaus bietet die GFFB vielfältige Angebote zur beruflichen Orientierung und Qualifizierung in Teilzeit und Vollzeit und stellt Kontakte zu anderen relevanten Organisationen her.

Landkreis / Stadt: Stadt Frankfurt am Main
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60326 Frankfurt am Main

Tel.: +49 (0) 69 951097110
E-Mail: barbot@gffb.de
Website: https://www.gffb.de/
Wir sprechen: Deutsch, Englisch, Französisch
Kosten: Teilweise Kostenpflichtig

Wir informieren internationale Fachkräfte u.a. zu:
- Arbeiten und Leben in Hessen
- Möglichkeiten, Deutsch zu lernen
- Anerkennung ihres Berufsabschlusses
- zum Thema Aus- und Weiterbildung
- rund um das Thema Bildung und Betreuung von Kindern - Schule, Krippe, Kita Camp

Unternehmen beraten wir u.a. zu:
- Rekrutierung internationaler Fachkräfte
- deren betrieblicher Integration
- ausländerrechtlichen Fragen bei Arbeits- und Ausbildungsaufnahme

Landkreis / Stadt: Stadt Frankfurt am Main
Fischerfeldstr.10-12
c/o Agentur für Arbeit Frankfurt am Main
60311 Frankfurt am Main

Tel.: 0800 6665788 / +49 69 97172 122
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Website: http://www.welcomecenterhessen.com
Wir sprechen: Deutsch, Englisch, Spanisch, Russisch, Ukrainisch, Kiswahili
Kosten: Kostenfrei